大学生のためのキャリア適性診断：自分の適性や興味を知り、キャリア選択の参考にする方法7選
大学生はキャリア選択をする前に、自分の適性や興味について理解する必要があります。そのために、「キャリア適性診断」という質問やテストをするのが良いでしょう。これらの診断を行うことで、自身の適性を明らかにして、自分に合ったキャリアを選ぶための参考になります。今回は、大学生がキャリア適性診断を行う上で役立つ7つの方法を紹介します。
1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）とは、西洋心理学者のカール・ジョンソン・マイヤーとキャロル・ブリッグスが開発した性格診断テストです。MBTIでは、16のタイプが定義されており、それぞれのタイプが自分のキャリアへの関心や嗜好と関連することが分かっています。MBTIは、どのようなキャリアを選ぶかを決めるうえで役立つツールとなっています。
2. Strong Interest Inventory（SII）
他のキャリア診断テストの1つとして、Strong Interest Inventory（SII）があります。このテストでは、被験者の興味関心が6つの包括分野を形成する6つのテーマのいずれに偏っているかを測定します。これらの包括分野には、「芸術的な活動」「機械的な活動」「調査的な活動」「社会的な活動」「技術的な活動」「商業的な活動」が含まれています。被験者の興味関心を明らかにすることで、被験者が適したキャリアを探す上で役立ちます。
3. Campbell Interest and Skill Survey (CISS)
Campbell Interest and Skill Survey（CISS）は、被験者が抱えている技能および興味を調査する職業診断テストです。CISSでは、被験者が自分の技能を分類する3つの分野に関して質問をすることで、被験者のキャリア選択に役立つ結果が得られます。
4. United States Department of Labor Assessment（USDLA）
United States Department of Labor Assessment（USDLA）は、職業診断テストです。このテストは、被験者の能力や性格、教育、経験などを測定することで、最も適したキャリアを理解します。USDLAは、広範な分野で被験者の好み、長所と弱点を理解することで、キャリア選択を助けます。
5. Kuder Vocational Interest Survey (KVIS)
Kuder Vocational Interest Survey（KVIS）は、被験者が職業を選択するのに役立つテストです。KVISには、被験者の目標設定、長所と弱点、仕事を楽しむべきための適切な働き方などに関して聞かれる質問があります。KVISの結果は、被験者が適切な職場で働きたいと思う職業を見つける上で役立ちます。
6. Self-Directed Search (SDS)
Self-Directed Search（SDS）は、自身のキャリア選択に関する質問をする職業診断テストです。SDSでは、被験者の個性や能力、就職に関しての希望や夢などを調査します。質問結果をもとに、被験者が適切なキャリアを選択するための指導を提供します。
7. Interest Profiler（IP）
Interest Profiler（IP）は、被験者の生活習慣や好みを調べ、仕事を探す上で役立つテストです。被験者は、60種類以上の職業スキルを評価したり、職業への興味をテストすることができます。IPの結果は、被験者が本当に興味を持っているキャリアを見つけるために役立ちます。
コメント